Persoonlijkheid als fundament voor samenwerking
Elke werkomgeving heeft een eigen cultuur en ritme, en niet iedereen voelt zich in elke omgeving even goed thuis. Zo komt iemand met een introverte persoonlijkheid vaak beter tot zijn recht in een rustige, analytische rol, waarin hij of zij zich kan concentreren zonder te veel afleiding. Een hectische, commerciële omgeving past minder goed bij hun natuurlijke werkstijl. Een extravert persoon daarentegen bloeit juist op in een rol waarin sociaal contact en samenwerking centraal staan. Een werkomgeving met veel interactie en teamwork geeft hen energie en versterkt hun betrokkenheid en motivatie.
Mensen die goed passen bij de cultuur en sfeer binnen een organisatie presteren niet alleen beter, maar voelen zich ook meer verbonden, waardoor ze langer bij de organisatie blijven. Persoonlijkheid is dus een belangrijke factor voor werkplezier en betrokkenheid.
Motivatie: de brandstof voor groei en inzet
Naast persoonlijkheid speelt motivatie een grote rol in hoe goed iemand zich inzet en ontwikkelt in een functie. Iemand die intrinsiek gemotiveerd is – dus werk doet waar hij of zij zelf voldoening uit haalt – is veelal productiever en energieker dan iemand die puur werkt voor externe beloningen, zoals salaris. Studies tonen aan dat intrinsiek gemotiveerde medewerkers tot wel 32% productiever zijn dan hun collega’s die minder vanuit persoonlijke drijfveren werken. Motivatie zorgt ervoor dat iemand zich inzet, initiatief neemt en proactief handelt, ook als de baan uitdagingen of tegenvallers met zich meebrengt. Bij het selectieproces is het dus van groot belang om te achterhalen wat iemand motiveert en in hoeverre deze motivatie aansluit bij de functie en de organisatie.
Voor bedrijven: waarom intrinsieke motivatie en cultuurmatch belangrijk zijn
Bedrijven kunnen veel winst behalen door in het selectieproces aandacht te besteden aan de intrinsieke motivatie van kandidaten. Iemand die echt gedreven wordt door een interesse of passie voor het werk dat hij doet, zal vaak langer gemotiveerd en productief blijven. In sollicitatiegesprekken kan een werkgever vragen naar de persoonlijke drijfveren van de kandidaat en wat hen enthousiast maakt in hun werk. Dit geeft inzicht in de mate waarin hun motivatie aansluit bij de rol en de organisatie.
Daarnaast is het belangrijk om de bedrijfscultuur goed te presenteren en open te bespreken. Een bedrijfscultuur kan bijvoorbeeld teamgericht, flexibel of prestatiegericht zijn. Wanneer bedrijven duidelijk communiceren over hun waarden en werkwijze, helpt dit kandidaten om te beoordelen of zij zich hierin thuis zouden voelen. Het inzetten van vragen over werkvoorkeuren, samenwerking en verwachtingen in de gesprekken kan helpen om te ontdekken hoe goed de persoonlijkheid en werkstijl van een kandidaat aansluiten bij het team en de organisatie.
Voor werkzoekenden: het belang van zelfreflectie en cultuurmatch
Voor werkzoekenden is het belangrijk om niet alleen naar de functie-eisen te kijken, maar ook te reflecteren op wat hen persoonlijk motiveert en welke omgeving het beste bij hen past. Het is waardevol om vooraf na te denken over vragen als: “Waar krijg ik energie van?”, “Welke waarden zijn voor mij belangrijk in mijn werk?” en “In wat voor soort team voel ik me op mijn gemak?” Met een helder beeld van de eigen drijfveren en persoonlijkheid kan een werkzoekende beter beoordelen of een bedrijfscultuur aansluit bij hun verwachtingen en werkstijl.
In gesprekken met werkgevers kunnen werkzoekenden vragen stellen over de bedrijfscultuur, de manier van samenwerken en wat het bedrijf belangrijk vindt in hun medewerkers. Dit helpt om een goed beeld te krijgen van de dagelijkse werkomgeving en of deze past bij hun eigen persoonlijkheid. Het is een kans om niet alleen uit te zoeken of zij de juiste kandidaat zijn voor de functie, maar ook of de functie en werkomgeving hen op lange termijn gelukkig zullen maken.
Hoe wij persoonlijkheid en motivatie integreren in ons selectieproces
Bij SOMA Works professionals begrijpen we dat een succesvolle match meer vraagt dan alleen een cv dat klopt. Daarom kijken we verder dan opleiding en ervaring. In ons selectieproces gaan we persoonlijk in gesprek met kandidaten om hun unieke drijfveren, persoonlijkheid en werkstijl te leren kennen. Door oprecht interesse te tonen in wat hen energie geeft en wat voor werkomgeving het beste bij hen past, vinden we niet alleen iemand die de functie kan invullen, maar ook iemand die zich echt thuis zal voelen binnen het team en de cultuur van de organisatie.
We stellen vragen die dieper ingaan op interesses, voorkeuren in werkstijl en doelen. Deze inzichten koppelen we aan de specifieke waarden en cultuur van onze opdrachtgevers, zodat we kandidaten kunnen selecteren die goed passen binnen de bestaande sfeer en manier van werken. Onze aanpak gaat over het vinden van mensen die niet alleen geschikt zijn voor de rol, maar die ook met enthousiasme en betrokkenheid aan de slag willen. Dit zorgt voor duurzame matches waarin de kandidaat niet alleen presteert, maar ook langdurig waarde toevoegt aan de organisatie.
Klaar om verder te kijken dan het cv?
Bij SOMA Works professionals helpen we je graag bij het vinden van een rol waarin je kunt bloeien en die aansluit bij jouw persoonlijkheid en ambities. Of je nu werkgever bent en op zoek bent naar het juiste talent, of een professional die klaar is voor de volgende stap – neem contact op en ontdek hoe we samen kunnen bouwen aan een succesvolle toekomst!