Een gestructureerde aanpak voor succes
Het vinden van de juiste professional voor uw organisatie kan een complex en tijdrovend proces zijn. Wij begrijpen dat iedere vacature uniek is en dat u niet alleen op zoek bent naar iemand met de juiste vaardigheden, maar ook naar een kandidaat die perfect past binnen uw team en organisatiecultuur. Daarom verdiepen we ons in uw wensen en doelen om een helder beeld te krijgen van wat écht nodig is. Met onze gestructureerde aanpak begeleiden wij u van begin tot eind, zodat u verzekerd bent van een succesvolle match.
In 7 stappen werken wij samen met u toe naar de ideale invulling van uw vacature:
De fundering leggen
Stap 1:
Kennismakingsgesprek en functieanalyse
Een goed begin is het halve werk. We starten met een uitgebreid kennismakingsgesprek om de klantorganisatie, bedrijfscultuur en functie-eisen te leren kennen. Tijdens dit gesprek verdiepen we ons in de organisatie en brengen we in kaart wat de openstaande functie inhoudt. Dit gaat verder dan alleen technische vereisten; we kijken ook naar soft skills, de culturele fit en groeimogelijkheden binnen het bedrijf. Op basis van deze inzichten maken we een gedetailleerde profielschets die de basis vormt voor de verdere werving.
Stap 2:
Het opstellen van een wervingsstrategie
Elke organisatie is uniek, en dat geldt ook voor de wervingsaanpak. We ontwikkelen een op maat gemaakte strategie om de ideale kandidaten te vinden en te bereiken. Dit begint met een grondig onderzoek naar de doelgroep: waar bevinden de juiste professionals zich, en via welke kanalen kunnen we hen het beste benaderen? Vervolgens selecteren we de meest effectieve wervingskanalen en creëren we een aantrekkelijk en authentiek functieprofiel. Zo zorgen we ervoor dat de juiste mensen zich aangesproken voelen en reageren.
De zoektocht starten
Stap 3:
Actieve werving en kandidatenbenadering
Nu begint het echte werk. Onze recruiters gaan actief op zoek naar geschikte professionals via verschillende kanalen. Hierbij combineren we direct kandidatencontact met het uitzetten van doeltreffende vacatureteksten. We screenen kandidaten zorgvuldig op ervaring, kennis en de mate waarin ze passen binnen de organisatiecultuur van de klant. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een persoonlijk intakegesprek. Hierin bespreken we niet alleen hun kwalificaties, maar ook hun motivatie, persoonlijkheid en verwachtingen.
Stap 4:
Selectie en presentatie van kandidaten
We geloven in kwaliteit boven kwantiteit. Na de intakegesprekken stellen we een shortlist samen van de meest geschikte kandidaten. Voor elke kandidaat op deze lijst maken we een gedetailleerd profiel waarin werkervaring, vaardigheden en geschiktheid worden toegelicht. Waar mogelijk voegen we ook referentiechecks toe. Deze profielen presenteren we aan de klant, waarna we samen de mogelijkheden bespreken en feedback verzamelen om tot de beste keuze te komen
Van selectie tot een soepele start
Stap 5:
Begeleiding van het interviewproces
Het vinden van de juiste kandidaat is één ding; het interviewproces goed begeleiden is minstens zo belangrijk. We plannen de gesprekken in overleg met de klant en bereiden de kandidaten zorgvuldig voor. Indien gewenst organiseren we aanvullende assessments om de geschiktheid verder te toetsen. Na elk interview verzamelen we feedback van zowel de klant als de kandidaat, zodat het proces soepel verloopt en er een weloverwogen keuze kan worden gemaakt.
Stap 6:
Van aanbod tot indiensttreding
Wanneer de perfecte match is gevonden, ondersteunen we bij het opstellen en communiceren van een aantrekkelijk aanbod. Dit aanbod stemmen we af op de wensen en verwachtingen van de kandidaat, zodat beide partijen tevreden zijn. Indien gewenst helpen we ook bij het organiseren van een effectief onboardingproces, zodat de nieuwe medewerker een vliegende start kan maken binnen de organisatie.
Nazorg die het verschil maakt
Stap 7:
Follow-up en kwaliteitscontrole
Onze betrokkenheid stopt niet bij de indiensttreding. We blijven in contact met zowel de klant als de kandidaat om te evalueren hoe de samenwerking verloopt. Tijdens deze follow-upmomenten bieden we ondersteuning bij eventuele aanpassingen of uitdagingen. Na afronding van een succesvolle plaatsing voeren we bovendien een evaluatiegesprek met de klant om feedback te verzamelen en ervoor te zorgen dat het proces aan alle verwachtingen heeft voldaan.
